Les travailleurs peuvent s’absenter en conservant leurs salaires pour certains événements familiaux tels que :
- la communion solennelle.
- la fête de la jeunesse laïque d’un enfant (adoptif ou reconnu).
Le jour de petit chômage peut être pris le jour de la fête ou le jour qui précède/qui suit celui-ci. Cependant, le travailleur n’a droit qu’à un jour si deux événements ont lieu le même jour.
Attention : ce jour de petit chômage ne peut être pris ni pour la première communion ni pour le baptême.
Le travailleur peut exercer ce droit pour autant qu’il en avertisse son employeur, utilise le jour d’absence aux fins prévues et en fournisse les preuves si celles-ci sont demandées par l’employeur. Des ajustements peuvent être effectués suivant la commission paritaire.