La démission d’un travailleur implique qu’il perd le droit aux allocations de chômage, donc il arrive, hélas, que l’employeur doive licencier le travailleur à sa demande.
Attention, licencier un travailleur pour lui faire plaisir est très risqué !
Par rapport à l’ONEM :
Il est possible d’enquêter et l’employeur doit préciser le motif de licenciement. S’il s’avère que l’ONEM constate qu’en réalité le licenciement est une mise en scène, alors le C4 est un faux.
Vous risquez une amende administrative et pénale pour faux en écriture.
Par rapport au travailleur :
L’employeur doit informer le travailleur des motifs qui ont conduit à son licenciement.
Le travailleur “bien conseillé” pourra créer un retournement de situation et invoquer un licenciement déraisonnable. Dès lors, vous devrez payer l’équivalent de minimum 3 semaines et maximum 17 semaines de rémunération en indemnité forfaitaire.
La preuve du motif vous incombe et prouver que le licenciement n’était pas déraisonnable sera difficile puisque vous n’aviez nullement l’intention de le licencier.
En Conclusion :
Si votre travailleur veut quitter l’entreprise, qu’il démissionne !