Le Service d’information et de recherche sociale a annoncé un contrôle flash pour juin 2024 Les contrôles éclair sont préalablement annoncés. Elles visent à sensibiliser les employeurs au respect des obligations en matière de législation sociale. Les services...
À partir du 1er avril, les flexi-jobs subiront des changements majeurs : Les flexi-jobs ne seront plus possibles dans la Commission paritaire de l’agriculture et l’horticulture (CP 144). Les entreprises horticoles (CP 145) a temporairement exclu les flexi-jobs,...
À partir du 1er janvier 2024, les employeurs devront verser un complément de 5€/jour aux travailleurs en chômage temporaire. Sauf en cas de force majeure médicale. Ce complément s’applique à toutes les formes de chômage temporaire. Complément ajusté en fonction...
D’ici le 31 mars 2024, les entreprises comptant plus de 20 salariés sont tenues de concevoir un plan de formation obligatoire. Cette exigence découle de l’accord sur le travail en vue de l’horizon 2030, visant à stimuler les taux d’emploi. Il...
Le rapport annuel 2023 du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) est obligatoire pour tous les employeurs afin d’assurer le bien-être des travailleurs. Composé d’au moins un conseiller en prévention, le SIPPT doit fonctionner de...
À partir du 1er janvier 2024, une extension de l’enregistrement des présences dans le secteur du nettoyage entrera en vigueur. Cela couvrira l’arrivée, le départ et les pauses sur le lieu de travail. Cette obligation, initialement prévue en décembre 2022...
