le samedi ne sera plus considéré comme un jour ouvrable dès le 1er janvier 2023, dans les situations suivantes :

DÉLAIS DE PRÉAVIS :

  • Notifiés par lettre recommandée.
  • En cas de licenciement pour faute grave.
  • En cas de licenciement d’un représentant des travailleurs

SONT ÉGALEMENT MODIFIÉS :

  • Délai des informations d’affichage d’horaire.
  • Délai des informations de notification de chômage économique, intempéries, …
  • Délai du versement de la rémunération.

Après avoir pris connaissance de cette nouvelle règle, une proposition de loi a été introduite au parlement afin de garantir que le samedi reste un jour ouvrable en droit du travail après le 1er janvier 2023.