Il y a quelques années, le gouvernement a décidé de relever progressivement l’âge légal de la pension. Dès 2025, cet âge sera porté à 66 ans. Voici un récapitulatif des principaux changements et implications pour les employeurs.
Âge légal de la pension
- 65 ans : Pour les personnes nées avant le 01/01/1960.
- 66 ans : Pour celles nées entre le 01/01/1960 et le 31/12/1963.
- 67 ans : Pour celles nées à partir du 01/01/1964.
Fin du contrat de travail
L’atteinte de l’âge légal de la pension ne met pas automatiquement fin au contrat. Un accord mutuel, une démission ou un licenciement est nécessaire pour le clore.
Délai de préavis réduit
- Maximum 26 semaines pour les licenciements à partir du premier jour du mois suivant l’âge légal de la pension.
- Applicable aux ouvriers et employés, y compris ceux continuant à travailler après leur pension.
- Non applicable en cas de démission.
Revenus complémentaires pour les pensionnés
- Les pensionnés ayant atteint l’âge de la pension ou justifiant 45 ans de carrière peuvent percevoir un revenu illimité.
- Avant cet âge, des plafonds s’appliquent.
Occupation comme flexi-travailleur
- Pensionnés ayant atteint l’âge légal : aucune condition d’emploi antérieure requise.
- Pensionnés en-dessous de cet âge : doivent satisfaire aux critères d’activité principale.
Pension complémentaire
- Paiement possible uniquement au moment du départ à la pension.
Crédit-temps de fin de carrière
- Limitation à 66 ans en 2025.
- Les travailleurs concernés doivent vérifier la possibilité de prolongation.
Conclusion
Le relèvement de l’âge de la pension peut impacter divers aspects de votre entreprise : statut RCC, bonus de pension, réductions groupe-cible, etc. Prenez le temps d’évaluer les ajustements nécessaires afin d’informer et soutenir vos travailleurs de manière optimale.