Le congé parental et le crédit-temps sont deux systèmes d’interruption de carrière qui vous permettent de suspendre vos prestations. Une suspension pour vous occuper de votre/vos enfant(s) par exemple. Il existe plusieurs différences entre ces deux systèmes.
Le congé parental et le crédit-temps avec motif sont deux systèmes d’interruption de carrière qui vous permettent de suspendre vos prestations, pour vous occuper de votre/vos enfant(s). Il existe plusieurs différences entre ces deux systèmes.
Les changements, effectifs à partir du 1er février 2023 ne concernent que les crédit-temps avec motif :
| Congé parental | Crédit-temps avec motif |
| Si vous êtes depuis au moins 1 an chez votre employeur et que votre enfant a moins de 12 ans à la date de prise de cours, vous pouvez prendre votre congé parental sous 4 formes possibles : – soit 4 mois d’interruption complète; – soit 8 mois d’interruption à mi-temps; – soit 20 mois d’interruption d’1/5; – soit 40 mois d’interruption d’1/10. | Si vous êtes depuis 3 ans (anciennement 2) chez votre employeur et que votre enfant a moins de 5 ans (anciennement 8) à la date de prise de cours : Sur l’ensemble de la carrière professionnelle : Maximum 48 mois (anciennement 51) calendrier tous motifs différents confondus. Cette durée maximale de 48 mois est prévue quel que soit le nombre d’enfants et la forme d’interruption (à temps plein, à mi-temps ou d’1/5). |